強力集團走進高校，不拘一格招聘人才發(fā)布時間：2011/6/24 10:12:24
又是一年校園招聘時，什么樣的畢業(yè)生能得到知名企業(yè)的青睞呢？大學生在企業(yè)中將得到什么樣的培養(yǎng)和使用呢？這是大學生特別是畢業(yè)生尤為關(guān)心的問題。6月22號，廣東強力集團中山電器有限公司走進廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學院進行人才招聘。
對于此次招聘，由劉斌總經(jīng)理攜銷售總監(jiān)王副總經(jīng)理，生產(chǎn)總監(jiān)熊副總經(jīng)理帶隊，可以看出，強力集團對人才引進的高度重視。劉總經(jīng)理在招聘會開始前給前來招聘的畢業(yè)生進行了簡短的講話，鼓勵畢業(yè)生走進強力成為一名真正的強力人。
劉斌總經(jīng)理與學校領(lǐng)導就學生就業(yè)問題進行交談
招聘現(xiàn)場
招聘現(xiàn)場氣氛熱烈，現(xiàn)場給參加招聘的畢業(yè)生進行了一系列的筆試和面試，出于對人才的重視并沒有現(xiàn)場聘用。
人才是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要方面，對企業(yè)具有戰(zhàn)略性意義。可以這么說，一個企業(yè)的人才隊伍提升到何種水平，其質(zhì)量就會提升到何種水平，所有的質(zhì)量問題、市場問題、銷售問題等等，關(guān)鍵因素還是每個崗位上的人。
從高校挑選出適合企業(yè)發(fā)展的好苗子，進而加以培養(yǎng)，并使之成為企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)自身發(fā)展的必然要求。對于強力來講，還有更深層次的原因，那就是為改善國人生活質(zhì)量做出自己應(yīng)有的貢獻。
